Encuesta Talento joven y empresas - Empresas

ManpowerGroup y Junior Achievement trabajan conjuntamente para impulsar el empleo de los jóvenes en la región. En un contexto de transformación del mundo del trabajo, este estudio busca comprender cómo las empresas están reclutando, desarrollando y reteniendo talento joven (hasta 29 años).

Esta encuesta está dirigida a personas con conocimiento y/o responsabilidad en decisiones de contratación de talento dentro de la organización. Te pedimos que respondas en función de la realidad de tu empresa en tu país de operación.

Completar la encuesta te tomará aproximadamente 12 minutos.

Tu participación es clave ¡Muchas gracias!

Conoce las políticas de privacidad de ManpowerGroup y de Junior Achievement.

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¿A qué sector pertenece tu organización?

Otro

¿Cuál es el modelo de trabajo predominante en su empresa?

PresencialHíbrido Remoto

En caso de híbrido: ¿cuántos días promedio presenciales por semana?

1234Variable

¿Quién define el esquema de trabajo?

Política corporativa Cada área / rol Supervisor directo Acuerdo con el empleado

¿La empresa ha contratado personal en los últimos 12 meses?

Sí, pero se contrataron sólo reemplazosSí, se contrataron nuevas posicionesNo se realizaron contrataciones en los últimos 12 meses No lo sé

¿Ha contratado a jóvenes de 18 a 21 años en los últimos 12 meses?

Sí, sin experiencia previaSí, con experiencia previaNoNo lo sé

¿Ha contratado a jóvenes de 22 a 25 años en los últimos 12 meses?

Sí, sin experiencia previaSí, con experiencia previaNoNo lo sé

¿Ha contratado a jóvenes de 26 a 29 años en los últimos 12 meses?

Sí, sin experiencia previaSí, con experiencia previaNoNo lo sé

¿Tiene planes de contratar personal en los próximos 12 meses?

Sólo reemplazosSí, planificamos nuevas posiciones No contrataremos nuevas posiciones No lo sé

¿Tiene planes de contratar a jóvenes de 18 a 21 años en los próximos 12 meses?

Sí, sin experiencia previaSí, con experiencia previaNoNo lo sé

¿Tiene planes de contratar a jóvenes de 22 a 25 años en los próximos 12 meses?

Sí, sin experiencia previaSí, con experiencia previaNoNo lo sé

¿Tiene planes de contratar a jóvenes de 26 a 29 años en los próximos 12 meses?

Sí, sin experiencia previaSí, con experiencia previaNoNo lo sé

Seleccione todos los medios por los cuales promueve sus vacantes de empleo

Agencias gubernamentales de empleoAgencias de reclutamiento (Adecco, Korn Ferry, ManpowerGroup, Mercer, Randstad, etc.) Anuncios impresos en el centro de trabajo, sucursales u oficinas Bolsas de trabajo de universidades Ferias de empleo LinkedIn Portales de empleo (Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder) Otras redes sociales (Facebook, Instagram, Reddit, etc.) Referidos (familiares y amigos de los colaboradores) Sitio web de la empresa Otro:

Puede elegir más de una opción

Especifique

¿A través de qué vías ingresan principalmente los jóvenes de 18 a 21 años a tu empresa?

Pasantías / prácticasProgramas trainee Contratación directa Referidos Programas con universidades Programas públicos / ONGs OtroNinguna de las anteriores

Selecciona las áreas en las que tiene vacantes para jóvenes de 18 a 21 años en su primer empleo

Administración y FinanzasAtención al cliente y recepción / front deskComunicación / PRData / analyticsDirección / estrategiaIngenieríaInvestigación y desarrollo / I+DLegal / complianceMantenimiento y limpiezaMarketingOperaciones / producciónRecursos humanos / HRTecnología / ITVentas / comercialOtraNo aplica / no tenemos vacantes de primer empleo para este rango

Para jóvenes de 18 a 21 años, ¿cuál es el máximo rango de remuneración para las vacantes de primer empleo?

Pasantía / práctica no remuneradaPasantía / práctica remunerada1 salario mínimo2 a 3 salarios mínimos4 a 6 salarios mínimosMás de 7 salarios mínimosNo aplica

¿A través de qué vías ingresan principalmente los jóvenes de 22 a 25 años a tu empresa?

Pasantías / prácticasProgramas trainee Contratación directa Referidos Programas con universidades Programas públicos / ONGs OtroNinguna de las anteriores

Selecciona las áreas en las que tiene vacantes para jóvenes de 22 a 25 años en su primer empleo

Para jóvenes de 22 a 25 años, ¿cuál es el máximo rango de remuneración para las vacantes de primer empleo?

Pasantía / práctica no remuneradaPasantía / práctica remunerada1 salario mínimo2 a 3 salarios mínimos4 a 6 salarios mínimosMás de 7 salarios mínimosNo aplica

¿A través de qué vías ingresan principalmente los jóvenes de 26 a 29 años a tu empresa?

Pasantías / prácticasProgramas trainee Contratación directa Referidos Programas con universidades Programas públicos / ONGs OtroNinguna de las anteriores

Selecciona las áreas en las que tiene vacantes para jóvenes de 26 a 29 años en su primer empleo

Para jóvenes de 26 a 29 años, ¿cuál es el máximo rango de remuneración para las vacantes de primer empleo?

Pasantía / práctica no remuneradaPasantía / práctica remunerada1 salario mínimo2 a 3 salarios mínimos4 a 6 salarios mínimosMás de 7 salarios mínimosNo aplica

¿La empresa tiene una estrategia específica para atraer talento joven?

Sí, formalizada Sí, pero informal No

¿En qué rango etario experimentas mayores dificultades para contratar talento joven?

Indica con qué frecuencia experimentas dificultades para contratar talento joven en cada rango etario.

Jóvenes de 18 a 21 años

NuncaRara vezA vecesFrecuentementeSiempreNo aplica / no contratamos este rango

Jóvenes de 22 a 25 años

NuncaRara vezA vecesFrecuentementeSiempreNo aplica / no contratamos este rango

Jóvenes de 26 a 29 años

NuncaRara vezA vecesFrecuentementeSiempreNo aplica / no contratamos este rango

Seleccione las 3 principales razones por las cuales se les dificulta encontrar el talento joven para cubrir sus vacantes

Falta de experiencia laboral previa Nivel de formación o conocimientos insuficiente Falta de habilidades técnicas específicas (software, análisis de datos, herramientas técnicas, etc.) Falta de habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, etc.) Falta de dominio de idiomas Expectativas salariales y/o de beneficios superiores a lo ofrecido Falta de interés o compromiso con el trabajo Alta rotación o baja permanencia esperada Horarios laborales no compatibles Dificultades de movilidad o traslado Desacuerdo con la modalidad de trabajo (presencial / híbrido / remoto) Falta de información o desconocimiento de oportunidades laborales Procesos de selección largos o poco atractivos Otra

Especifique

¿En qué rango etario experimentas mayores dificultades para retener talento joven?

Indica con qué frecuencia experimentas dificultades para contratar talento joven en cada rango etario.

Jóvenes de 18 a 21 años

NuncaRara vezA vecesFrecuentementeSiempreNo aplica / no contratamos este rango

Jóvenes de 22 a 25 años

NuncaRara vezA vecesFrecuentementeSiempreNo aplica / no contratamos este rango

Jóvenes de 26 a 29 años

NuncaRara vezA vecesFrecuentementeSiempreNo aplica / no contratamos este rango

¿Cuáles son los 3 principales factores que su empresa ofrece para atraer y retener talento joven?

Salario competitivo Beneficios económicos (bonos, vales, etc.) Oportunidades de crecimiento profesional Capacitaciones y desarrollo de habilidades Equilibrio vida personal – laboral Flexibilidad laboral (horarios y/o modalidad híbrida/remota) Clima laboral Calidad del liderazgo / jefe directo Interés y desafío del trabajo Bienestar físico y mental Cobertura médica adicional Reputación de la empresa Ubicación accesible / transporte Financiamiento de estudios Responsabilidad social / impacto de la empresa Otra

Especifique

¿Qué acciones realiza para desarrollar talento joven?

Capacitación interna Programas de mentoring Rotaciones / trainees Alianzas con instituciones educativas Upskilling / reskilling Ninguna Otro

¿Cómo evalúa el desempeño de los jóvenes en su empresa?

Muy bajo Bajo Adecuado Alto Muy alto

¿Cuál es el nivel de rotación laboral entre los empleados jóvenes (29 años o menos)?

Selecciona una opción para cada rango etario.

Rotación empleados jóvenes de 18 a 21 años

Menos del 10%10%-20%21%-30%Más del 30%No lo séNo aplica

Rotación empleados jóvenes de 22 a 25 años

Menos del 10%10%-20%21%-30%Más del 30%No lo séNo aplica

Rotación empleados jóvenes de 26 a 29 años

Menos del 10%10%-20%21%-30%Más del 30%No lo séNo aplica

¿Cuáles son las 3 razones principales de renuncia de los jóvenes (hasta 29 años)? Puedes considerar los últimos 12 meses

Ambiente laboral negativo Búsqueda de mayor propósito o alineación con valores personales Cambio de industria o interés en otra área Dificultades para compatibilizar estudio y trabajo Dificultades para conciliar trabajo y vida personal Exceso de carga laboral / estrés (burnout) Falta de flexibilidad laboral (horarios, modalidad) Falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional Falta de reconocimiento o feedback Interés en trabajo independiente / freelance / emprendedor Mala relación con el jefe Mejores oportunidades laborales en otra empresa Reubicación geográfica Salario y/o beneficios insuficientes Trabajo poco desafiante o interesante Otra

Especifique:

¿Cuáles son las tres habilidades qué más valoras a la hora de contratar personas?

Actitud de servicio Adaptabilidad / capacidad de aprender Adopción de inteligencia artificial Análisis de datos Comunicación Pensamiento crítico Resolución de problemas Trabajo en equipo Responsabilidad / compromiso Habilidades digitales Habilidades técnicas específicas Habilidades financieras Habilidades de negocio/emprendedoras Programación / IT Gestión de proyectos Liderazgo Habilidades de venta Creatividad e innovación Juicio ético

¿En tu opinión, dónde adquieren los jóvenes nuevas habilidades?

Aprendizaje en el puesto de trabajo (on-the-job training) Autoaprendizaje (lectura, práctica individual, exploración personal) Educación formal (escuela secundaria, universidad, educación técnica) Experiencia laboral (trabajo, pasantías, prácticas) Formación no formal estructurada (cursos, certificaciones, bootcamps, etc.) Mentoría y redes de contacto (mentores, pares, networking) Plataformas digitales y cursos online Redes sociales y contenido digital (YouTube, TikTok, etc.) Programas de formación de ONGs o sector público Otra (especifique)

Especifique:

¿Qué canales de aprendizajes valoran más para los jóvenes?

¿Qué tan necesario es contar con los siguientes antecedentes o credenciales para comenzar a trabajar en su empresa en posiciones de nivel inicial / primer empleo?

Seleccione una opción para cada antecedente o credencial.

Educación secundaria / preparatoria completa